Asistente al gerente de comisaría LFC - Commissary & Catering

Asistente al gerente de comisaría

Tiempo completo • LFC - Commissary & Catering
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo

 
Responsabilidades [Asistir al CM en todas las áreas]
  • Desarrollar e implementar estrategias para mejorar las operaciones de la tienda de comisaría.
  • Gestionar los niveles de inventario y asegurar un stock adecuado de productos.
  • Contratación, formación y supervisión de personal.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad.
  • Mantener relaciones con proveedores y negociar contratos.
  • Analizar informes financieros y hacer recomendaciones presupuestarias.
  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para la comisaría.
  • Garantizar la satisfacción del cliente y gestionar las quejas de los clientes de manera oportuna.
  • Realizando observaciones diarias de los procesos de producción, desde la preparación hasta el empaquetado.
  • Identificar y resolver problemas de flujo de trabajo y producción.
  • Crear materiales de formación si es necesario.
Otras funciones asignadas:
  • Las declaraciones aquí contenidas reflejan detalles generales de las funciones principales del puesto, los requisitos de conocimientos y habilidades, y el alcance de la responsabilidad, pero no deben considerarse una lista exhaustiva de requisitos del puesto. Las personas pueden desempeñar otras funciones según se asignen o sean necesarias.
Requisitos:
  • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión necesarias para supervisar al equipo de la comisaría.
  • Experiencia en gestión de inventario y pedidos de suministros según el presupuesto.
  • Capacidad para mantener altos estándares de calidad alimentaria y garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad.
  • Conocimiento práctico de herramientas, métodos y conceptos de aseguramiento de la calidad.
  • Conocimiento sólido de las normas regulatorias relevantes.
  • Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, para coordinarse con otros departamentos y proveedores.
  • Gran atención al detalle.
  • Historial probado de cumplimiento de objetivos financieros y aumento de la rentabilidad de la tienda de trabajo.
Resumen de beneficios:
  • Seguro médico
  • Cobertura dental/visual
  • Incapacidad a largo plazo/corto plazo
  • Seguro de Vida y AD&D de Empleados Remunerados por el Empleador
  • Tiempo libre remunerado
  • Bienestar - Programa de Asistencia al Empleado
  • Otras grandes ventajas (pan gratis, descuentos en tiendas, descuentos en comidas)
Compensación: $65,000.00 - $75,000.00 por año




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Resumen de beneficios

SEGURO MÉDICO
La Farm ofrece seguro médico a través de Blue Cross Blue Shield of North Carolina. Los empleados pueden elegir entre los planes: Plan Choice Plus: Un plan de salud con deducible alto que le permite inscribirse en una cuenta de ahorros para la salud (ahorre dólares antes de impuestos para usarlos en gastos médicos no cubiertos por el seguro. Plan Choice Plus Direct: Un plan de compra, en el que usted paga un copago en el consultorio de su médico mientras cumple con un deducible más bajo.
COBERTURA DENTAL
La Farm ofrece un plan dental a través de MetLife a todos los empleados elegibles y sus familiares. La cobertura incluye atención preventiva, atención dental mayor y atención de ortodoncia.
COBERTURA DE LA VISTA
La cobertura de la vista se ofrece a través de MetLife a todos los empleados elegibles y sus familiares. La cobertura ayuda con el costo de los exámenes de la vista, lentes, marcos y lentes de contacto.
DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO y DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
Los planes de discapacidad a largo y corto plazo son un beneficio opcional y pagado por los empleados a través de la deducción de nómina. Este beneficio se aplica a lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo. La discapacidad a corto plazo cubre el 60% de su salario base hasta un máximo de $ 1,000 por semana, hasta por 26 semanas. Hay un período de espera de 14 días. La discapacidad a largo plazo cubre la parte de su salario base que seleccione a partir de las 27 semanas hasta la edad federal de jubilación.
SEGURO DE VIDA PARA EMPLEADOS y MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D)
La Farm ofrece un seguro de vida básico para empleados que es un beneficio 100% pagado por el empleador igual a su salario anual. Hay opciones adicionales de seguro de vida disponibles para empleados, cónyuges y dependientes. Los empleados son responsables del costo de estas opciones voluntarias.
TIEMPO LIBRE PAGADO (PTO)
El Tiempo Libre Remunerado (PTO) ofrece a los empleados la flexibilidad de usar el tiempo libre para satisfacer necesidades personales. Un empleado puede acumular PTO si trabaja un mínimo de 32 horas semanales.
OTRAS GRANDES VENTAJAS
¡Pan gratis! Al final de tu turno, queremos que te vayas a casa con una barra de pan. Es nuestra manera de daros las gracias por ayudar a ofrecer un gran producto y servicio para nuestras familias y comunidad. Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Un programa que ofrece ayuda confidencial para asuntos personales y profesionales que puedan interferir con tu bienestar y productividad. El EAP se ofrece sin coste alguno para los empleados. 10% de descuento en todos los artículos de nuestra tienda Descuentos en comidas de La Farm