Todos los Trabajos
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Supervisor de Cafetería LFBS - Preston Corners

Supervisor de Cafetería

Tiempo completo • LFBS - Preston Corners
Resumen de beneficios:
  • Seguro Médico
  • Cobertura dental/oftalmológica
  • Discapacidad a Largo Plazo/Corto Plazo
  • Seguro de Vida para Empleados y Muerte Accidental y Desmembramiento
  • Tiempo libre remunerado
  • Otros grandes beneficios (pan gratis, EAP, descuentos en la tienda, descuentos en comidas, clases de cocina gratuitas)
Deberes esenciales:
  • Equipo: Gestionar el personal de la cafetería. Promover un ambiente de trabajo positivo que fomente el compromiso, la motivación y la productividad.
  • Administrar y ejecutar el sistema de recursos humanos de La Farm, que incluye reclutamiento, entrevistas, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
  • Identifique las metas y objetivos del personal, establezca expectativas claras y supervise.
  • Asóciese con RRHH para abordar los problemas de las personas.
  • Encarnar los valores de La Farm a través de la acción, el ejemplo y la comunicación: Superar las expectativas del cliente, la calidad, la dignidad, la comunidad, el aprendizaje, la enseñanza y la innovación.
  • Producto: Desarrolle nuevos artículos, brinde un enfoque progresivo, garantice la frescura del producto, las innovaciones y las nuevas tendencias, y realice controles competitivos. Asegúrese de que el personal se comprometa verbalmente con cada cliente y venda de manera efectiva a través de la calidad y la presentación del producto.
  • Ventas y servicio: Aumentar las ventas para cumplir y superar los objetivos de la empresa. Alcanzar los objetivos de ventas, costos y gastos de alimentos. Maximice las ventas a través del ambiente de la cafetería, las características del día y la calidad y presentación constantes del producto.
  • Garantizar estándares superiores de servicio al cliente y actuar como Embajador de la Marca.
Otros deberes esenciales:
  • Actuar temporalmente como Gerente de Café cuando él/ella esté ausente.
  • Ayude a liderar el equipo de la cafetería siendo un modelo a seguir para los demás y apoyando las operaciones de la cafetería a través de mayores responsabilidades.
  • Ayudar a la gerencia a dirigir, controlar y ejecutar las operaciones de panadería según los sistemas, políticas y procedimientos de La Farm.
  • Mantenga los horarios de trabajo para garantizar que se cumplan los objetivos de la cafetería. Completa el programa de Formación de Formadores.
  • Controle los niveles de inventario (y el desperdicio) y asegure el pedido adecuado de suministros y artículos de cafetería.
  • Asegúrese de que la ejecución del sistema y los tiempos de los tickets se cumplan y/o superen.
  • Garantizar los objetivos y políticas generales de seguridad y saneamiento de la unidad.
  • Mantenga el grado "A" o superior superando los estándares de inspección de salud y saneamiento.
  • Supervise el ambiente general de la cafetería, incluida la iluminación, la música y la limpieza.
  • Respete los estándares y políticas de la empresa para la apertura y cierre, las listas de verificación y los tiempos de los tickets.
  • Asegúrese de completar las listas de verificación y los deberes de la cafetería según los requisitos de la hora del día, la semana, trimestrales y anuales.
  • Garantizar condiciones de trabajo seguras y cumplir con todas las leyes.
  • Asegurar la exactitud de los informes (ventas, programas de producción, hoja de desperdicio, tiempos de tickets, R&M de instalaciones y vehículos).
  • Abordar y gestionar las preguntas, quejas e inquietudes del personal; Ascender a la alta dirección según sea necesario.
  • Nivel medio de manejo de efectivo y acceso seguro.
  • Otros deberes: Las declaraciones contenidas en este documento reflejan detalles generales de las funciones principales del trabajo, los requisitos de conocimientos y habilidades, y el alcance de la responsabilidad, pero no deben considerarse una lista exhaustiva de los requisitos del trabajo. Las personas pueden realizar otras tareas según se les asigne o sea necesario.
Experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas:
  • Capacidad analítica y competencia matemática para monitorear la rentabilidad, procesar y analizar la información financiera de las operaciones diarias.
  • Capacidad para resolver problemas relacionados con el negocio de forma rápida y eficiente.
  • Excelentes habilidades organizativas (orientado a los detalles, orientado a los objetivos, seguimiento).
  • Grandes habilidades para construir relaciones y comportamiento positivo demostrado como jugador de equipo.
  • Habilidades excepcionales de servicio al cliente y sentido de urgencia demostrado para servir a todos
  • cliente.
  • Capacidad para trabajar en entornos de ritmo rápido y multitarea.
  • Se requiere flexibilidad: Se requieren fines de semana, se requiere trabajo en días festivos, dos días libres (no
  • consecutivas).
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal.
  • Capacidad para desarrollar relaciones de trabajo constructivas y cooperativas con los demás.
Exigencias físicas esenciales:
  • Capacidad para doblar y levantar 50 libras.
  • Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo.




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Resumen de beneficios

SEGURO MÉDICO
La Farm ofrece seguro médico a través de Blue Cross Blue Shield of North Carolina. Los empleados pueden elegir entre los planes: Plan Choice Plus: Un plan de salud con deducible alto que le permite inscribirse en una cuenta de ahorros para la salud (ahorre dólares antes de impuestos para usarlos en gastos médicos no cubiertos por el seguro. Plan Choice Plus Direct: Un plan de compra, en el que usted paga un copago en el consultorio de su médico mientras cumple con un deducible más bajo.
COBERTURA DENTAL
La Farm ofrece un plan dental a través de MetLife a todos los empleados elegibles y sus familiares. La cobertura incluye atención preventiva, atención dental mayor y atención de ortodoncia.
COBERTURA DE LA VISTA
La cobertura de la vista se ofrece a través de MetLife a todos los empleados elegibles y sus familiares. La cobertura ayuda con el costo de los exámenes de la vista, lentes, marcos y lentes de contacto.
DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO y DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
Los planes de discapacidad a largo y corto plazo son un beneficio opcional y pagado por los empleados a través de la deducción de nómina. Este beneficio se aplica a lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo. La discapacidad a corto plazo cubre el 60% de su salario base hasta un máximo de $ 1,000 por semana, hasta por 26 semanas. Hay un período de espera de 14 días. La discapacidad a largo plazo cubre la parte de su salario base que seleccione a partir de las 27 semanas hasta la edad federal de jubilación.
SEGURO DE VIDA PARA EMPLEADOS y MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D)
La Farm ofrece un seguro de vida básico para empleados que es un beneficio 100% pagado por el empleador igual a su salario anual. Hay opciones adicionales de seguro de vida disponibles para empleados, cónyuges y dependientes. Los empleados son responsables del costo de estas opciones voluntarias.
TIEMPO LIBRE PAGADO (PTO)
El tiempo libre pagado (PTO) proporciona a los empleados la flexibilidad de usar el tiempo libre para satisfacer sus necesidades personales. Un empleado es elegible para acumular PTO si trabaja un mínimo de 30 horas por semana y ha completado 90 días de empleo continuo.
OTRAS GRANDES VENTAJAS
¡Pan gratis! Al final de su turno, queremos que se vaya a casa con una barra de pan. Es nuestra manera de decir gracias por ayudar a proporcionar un gran producto y servicio para nuestras familias y la comunidad. Programa de Asistencia al Empleado (EAP): un programa que ofrece ayuda confidencial para asuntos personales y profesionales que pueden interferir con su sensación de bienestar y productividad. El EAP se ofrece sin costo para los empleados. 10% de descuento en todos los artículos de nuestra tienda Descuentos en comidas La Farm Clases de cocina gratuitas (cuando hay espacio disponible)